龍 が 如く 7 会社 経営。 会社経営『人材・社員リスト』

【龍が如く7】会社経営の手順と攻略ポイント

龍 が 如く 7 会社 経営

この記事の目次• 龍が如く7 会社経営のルールと攻略のコツを徹底解説! それではさっそく会社経営のルール・攻略のコツをいくつかの項目に分けて解説していきます! 営業について 営業パートでは物件の強化・購入、人材の配置を行い、営業利益を上げていくことが目的となります。 まずは物件の画面から説明していきましょう。 上の画像に振ってある番号について説明していきますので、 画像と照らし合わせながらご覧いただければと思います。 物件のパラメーター』から読んでもらった方が理解しやすいかも知れません。 物件の種類 このアイコンは物件の種類を表します。 例えば、飲食店やアミューズメント施設といった分類を表します。 序盤はあまり意識する必要はありませんが、後述する 社員の『得意な物件の種類』と一致させるようにするとパラメーターボーナスが得られます。 人員配置 ここには物件に配置されている人員が表示されます。 リーダー1名、メンバー2名の編成になっていて、誰をリーダーにするかでパラメーター効率が変わってきます。 画像を見ると分かるように、リーダーの枠には『商品』、『サービス』、『知名度』の3つのパラメーターが解放されており、一方でメンバーは『商品』、『サービス』、『知名度』のうち1つだけが解放されていて残り2つはロックされた状態になっています。 つまり、基本的には リーダーに配置する社員は全ての能力が平均的に高いほうがパラメーター効率が良く、逆に メンバーにする社員はどれか1つに特化している方が効率が良いでしょう(最終的にはリーダーも特化型の方が良かったりするのですが、中盤まではこのルールに沿ったほうが楽です)。 なお、要求されるパラメーターを満たしていれば 配置する人員は1人だけでもOKです。 むしろ、要求パラメーターを満たしているのに何人も配置するのは無駄なコストになります。 物件の強化状況 ここには物件の強化状況が表示されます。 項目は『売上規模』、『商品』、『サービス』、『知名度』の4つです。 『売上規模』を強化すると 営業利益を増やすことが可能です。 営業利益を増やしていくのが このゲームの目的なので第一優先でやりましょう。 ただし、売上規模を強化すると要求されるパラメーターも多くなるので注意が必要です。 『商品』、『サービス』、『知名度』を強化すると対応するパラメーターが上昇します。 これにより 能力の低い社員でも運営し易くなります( 物件のパラメーターと配置する社員のパラメーターの合算で要求パラメーターを満たす必要があります。 物件のパラメーター ここには『商品』、『サービス』、『知名度』これら3つのパラメーターが表示されます。 ボーダーライン(縦線)で区切られている位置が要求されているパラメーターなので、 これを超えるように人員を配置しましょう(超えていない場合はバーが赤く表示されます)。 ただし、要求パラメーターは必ずしも超える必要はありません。 極端に足りていないとトラブルが起きたり売り上げが伸びなかったりしますが、多少足りていないぐらいであれば問題ありません。 なお、要求パラメーターは大幅に超えてもメリットはありません。 つまり、要求パラメーターの低い物件に 必要以上に能力の高い社員を配置しても無駄になってしまうので気を付けましょう。 人材管理について 次に人材管理の解説をします。 人材は会社経営を進行したり、サブクエストなどをこなしていく事で増えていきます。 それでは上の画像に振ってある番号の解説をしていきます。 株主総会での属性・レアリティ 株主総会で影響する属性(アイコン)とレアリティ(Nの文字)です。 属性には赤・青・緑の3つがあります(詳しくは後述します)。 レアリティが高い方が初期パラメーターや成長率が高いので、なるべくレアリティの高い人員を確保しましょう。 営業パラメーター 営業で影響するパラメーターです。 社員にも物件と同様『商品』、『サービス』、『知名度』といった3つのパラメーターが存在します。 前述した『物件の種類』と、後述する『得意な物件の種類』と一致するように配置するとパラメーターボーナスが得られます。 株式総会パラメーター 株主総会で影響するパラメーターです。 各項目の役割は以下のとおり。 説得力 = 攻撃力• 闘志 = HP• 発言コスト = 攻撃に必要なコスト 基本は 『説得力』と『発言コスト』を見ればOKです。 『闘志』はゲームに慣れると『死にステ』になるので、無視してしまって問題ありません。 得意な物件の種類、コンディション、配置物件 アイコンは左から順に『得意な物件の種類』、『コンディション』、『配置物件』を表します。 『得意な物件の種類』は『物件の種類』と一致させるとボーナスが得られます。 序盤~中盤までは意識する必要はありませんが、後半になるとボーナスによる影響が大きいので覚えておきましょう。 『コンディション』は営業の安定性に影響します。 コンディションが悪いと予想収益を大幅に下回ってしまうことがあるので常に万全の状態にしておくのがオススメです。 『配置物件』はどの物件に配置されているかが数字で表示されます(所有物件 全6件のうち何番目に配置されているか)。 人材管理メニュー ここには人材管理メニューが表示されます。 左から『ケア』、『研修』、『辞令(昇格)』、『解雇』です。 効果は以下の通り。 『ケア』をするとトラブルが減り営業利益が安定します。 『研修』をすると研修内容に応じた分だけレベルアップ出来ます。 『辞令(昇格)』すると役職がアップグレードして、社員のレベル上限が上がります。 『解雇』すると人件費が削減出来ます。 『辞令(昇格)』は一見するとメリットばかりに思えますが、社員の給料も増えるので 資金繰りが難しい序盤は控え目にした方が良いでしょう(私は株価ランキング20位までは辞令を使いませんでした)。 オートケアをすることで全社員のコンディションを全回復出来ます。 社員一人一人をケアする事も出来ますがかなり面倒くさいので、 営業1~2回おきにオートケアを実行するのがオススメです。 株主総会について 続いて株主総会の解説をします。 複数いる株主を説得し、支持率を50%以上にすれば勝利となります。 勝利すると株価ランキングを大幅に上げることが出来ます。 まず、敵側の株主を1人指名します。 そうすることで直接対決となり上の画面のようになります。 それではこの画面内の各要素について説明していきます。 シールドの属性 この画面になったら、 まずはシールドを崩す必要があります。 シールドには属性(赤・青・緑)があります。 弱点属性で攻撃をすると1発でシールドを破壊できます。 属性は以下のような『三すくみ』になっています。 青は赤に強い• 緑は青に強い• 赤は緑に強い 制限時間内にシールドを破壊出来ないと逆にこちらがダメージを受けてしまうので注意しましょう。 発言者(敵)の属性 シールドを破壊すれば相手は無防備になり、発言者本体にダメージを与えるチャンスです!制限時間内にひたすら攻撃して相手の『闘志(HP)』をゼロにしましょう。 シールドだけでなく発言者本体にも属性が設定されています。 弱点属性で攻撃をすると効率的にダメージが与えられます。 上の画像の例では、『まず青属性でシールド(赤属性)を破壊し、次に赤属性で発言者本体(緑属性)を攻撃する』という手順で攻撃すると効率的にダメージを与えることが出来ます。 発言者(味方)の属性 味方側の発言者の属性です。 敵側の属性をよく見て弱点を突くものを選びましょう。 相手の弱点を突けるように 赤・青・緑の属性を均等に揃えるのがオススメです。 発言コスト 発言コストが低ければ何度でも攻撃を仕掛けることが可能です。 例えば、発言コストが『4』なら発言コストが『12』の3倍の回数を攻撃することが出来ます。 また、連続してダメージを与えるとボーナスダメージが入るので、無理に弱点を突くよりも 手数で攻めた方が効果的な場合もあります。 説得力・闘志 説得力は攻撃力、闘志はHPです。 高い説得力で弱点属性を突くことが出来れば 一撃で相手を倒すことも可能です。 闘志はシールドを破るのに失敗した場合のみ影響します。 つまり、しっかりと 『三すくみ』のルールを理解さえすれば闘志は必要ないパラメーターだということです。 三すくみのルール表示 三すくみのルールが確認できます。 青は赤に強い• 緑は青に強い• 赤は緑に強い 慣れないうちはこれを確認しながら相手の弱点を突くようにしましょう。 発言コスト残量 発言コストの残量です。 発言するたびに消費していきます。 減る量は『発言コスト』によって決まります。 なお、時間経過に応じて残量は増えていきます 8. 敵全体にダメージを与え、発言コスト残量を回復させる効果があるので、ピンチの時に使うのがオススメです。 なお、極技ゲージは3本までストックすることが可能で、ストック量に応じて極技の効果が強化されます。 支持率 株主を説得する(ダメージを与える)ことで支持率が上昇していきます。 支持率50%以上でタイムアップになると勝利となります。 また、全員を説得することでも勝利となります。 残り時間 制限時間です。 タイムアップまでに支持率50%以上にしないと敗北となります。 物件は強化と購入どちらを優先したほうが良い? 個人的には購入を優先した方が良いと思います。 理由は単一の物件を強化するよりも、複数の物件を所有した方が営業利益が伸びるからです。 特に序盤はノルマが設定されているのであまりのんびりしていられないんですよね。 だから、ジャンジャン購入して先行投資していきましょう。 株主総会のメンバー編成のコツは? 基本的には『説得力』が高い人員を、3つの属性バランス良く揃えるようにしましょう。 高火力でガンガン攻めていくのが勝利の秘訣です。 株主総会で効率的な攻め方は? 株主総会ではプレイヤーが好きな相手を指名出来るので、こちらの 手札に合った敵を優先的に攻撃するようにしましょう。 例えば、こちらに青属性が特に強い社員がいるなら、弱点となる赤属性の敵を優先的に攻撃すると効率的に戦えるはずです。 逆に相性の悪い敵ばかり攻撃していると、発言コスト残量が足りなくなるので注意しましょう。 また、シールドは説得力に関係なく弱点を突けば一発で破壊出来るので、なるべく発言コストが少ない発言者を選ぶとコスパが良いです。 辞令(昇進)のコツは? 辞令(昇進)は序盤ではやらない方が良いです。 なぜなら、序盤は要求パラメーターが低い物件ばかりなので、昇進してもオーバースペックになり宝の持ち腐れになってしまうからです。 そして、人件費ばかりが増えることになるので経営が傾きます…。 やるなら高い要求パラメーターが求められる中盤以降にしましょう。 また、レアリティの高い人材を優先的に昇進させた方がコスパ的に良いかと思います。 なかなか株価ランキングが上がらない。 どうすれば・・・ 序盤はちょっと利益を出すだけでも順調に株価ランキングが上がっていきますが、だんだんと伸びが鈍ってきます。 そうなった時はこうしましょう。 利益が少ない物件を売り、高額な物件を購入する。 当然、要求パラメーターも高くなりますが、これで上手くいくはずです。 所有物件の上限が6つまでなので、利益が少ない物件はどんどん切り捨てていくのがポイントです。 また、 テレビCMも活用しましょう。 テレビCM出演の話は定期的に来るので見逃さないようにしましょう。 1000万円程の費用が必要ですが、 一定期間営業利益が2倍になるので大きく株価を上げるチャンスです。 おわりに というわけで、龍が如く7 会社経営のルール解説と攻略のコツを説明しました。 慣れるまで苦戦するかも知れませんが、慣れればジャンジャン稼げるようになるので頑張りましょう!.

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[PS4/攻略]龍が如く7 第5章で誰でも会社経営1位になる方法!

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今日は龍が如く7の会社経営で、 誰でもランキング1位になる方法を解説! 5章のメインストーリー上の流れで解禁され 一番製菓の株価をランキング1位まで上げるサブコンテンツですが ランキング1位まで上げようと思うと、結構な時間がかかります。 私の場合 6時間程 ただ、莫大なお金も手に入りますし、メリットも満載。 メインストーリーで解禁されたタイミング 第5章 で 1位になることは十分可能!! 色々やることも多いし、覚えることも多いようにも思いますが 今回は、 これだけやれば1位を取れる!という内容を できるだけ簡単に説明しておきます。 それ程難しくないので、ぜひ1位を目指しましょう! 1位になった後は、 5分毎に300万円稼げるようになりますよ。 一旦サブストーリーをクリアして、花山選手を仲間に 会社経営開始イベント チュートリアル 後 一番製菓の少し北の広場辺りでサブストーリー18 罪と罰 が発生。 このサブストーリーをクリアしておくと株主総会で非常に有効な社員 花山選手 が雇えるようになるので必ずクリアしておきましょう。 サブストーリークリア後に新規雇用から雇用可能です。 物件に人を配置。 雇う人ですが、物件に配置できるのは 1物件につき3人まで。 余分な人を雇うと、売上がマイナスになるので、 ギリギリの人数だけ雇うように。 人材管理の 余剰人件費が0円ならOK。 レアリティの高い人が出てきたら、基本的に雇用。 レアリティ低い人を解雇 レアリティの高い人 R,SR,SSR が現れたら契約。 解雇しても、そのうちレベルはそのままでまた出てくるので 気楽に解雇してしまって、大丈夫。 レアリティが低くても、 おばあちゃんとコケコッ子ちゃんは 有能なので、解雇しない方が良いかもです。 物件の基準値を超えるように、少しずつ物件強化! リーダーは全パラメータが反映され 他2人は一つのパラメータしか反映されません。 なるべく 基準値を超えるように 近づけるように 気を付けて配置してください。 物件に人員を配置しても、基準値を超えないようなら物件を強化。 なるべくグラフが赤くならないように。 売上が少し減るぐらいなので、 多少赤くても大丈夫 商品、サービス、知名度に投資してグラフに余裕が出たら売上規模投資。 これで、営業時の売上金額が上がります。 価値の高い物件が出てきたら、既存の物件を売却して交換 ランキング目標 100位以内を目指す をクリアしたタイミングなどで 新規の物件が追加されます。 株主総会後に、一度、 物件一覧から新規物件が追加されていないか 確認すると良いです。 物件の保持件数はランキングが上がると増えるので 自分の持ち金と相談して、余裕がありそうで EMPTYとなっている箇所があれば、新規の物件を購入しましょう。 既存物件よりもが高い場合は 既存物件を売却して、新規物件を購入しましょう。 コンディションは緑かオレンジをキープ 社員のコンディションは、オレンジ以上をキープしましょう。 オレンジ以下のアイコンになったらケアを。 株主総会直前に、 全員オートケアを行って支持率UPを狙いましょう。 投資の話は無視で問題無い! ランダムイベントで、投資の話が来ますが 基本、 無視で構いません。 私は一度も投資したことがない CMは売上が倍になるので、実行! ランダムイベントのCMは、物件数が3以上あれば、行いましょう。 1,000万円で、営業時の売上金額が倍以上になります。 000万以上であれば、受けた方がお得です。 銀行にお金を借りる必要無し! 銀行などにお金を借りることも出来ますが、 借りなくてもランキング1位は可能です。 大量なお金が必要となる、新規物件購入のタイミングは 目標ランキング達成後に多いので 次の新規物件を見越して、余分にお金を使わないで貯めておく のもいいと思います。 基本、株主総会だけ成功していけば、極端に営業で稼がなくとも ランキングは上がっていくので、 新規物件購入は焦る必要はありません。 昇格はレアリティの高い人優先。 研修はイベント中を狙って 社員の昇格は、 レアリティの高い人を優先 SR,SSR以上 しましょう。 他の社員はレベルが上がっても、能力値がさほど上がらないので 無理して、昇格、研修をしなくても良いです。 レベルが上がらなくなるのは勿体無いので 上限までレベルが上がってしまったら、昇格させてあげると良いです。 研修 レベルアップ は、 イベントで研修効率が上がっている時を狙って 行なうと良いです。 これも、レアリティの高い人を優先で。 例外で、 説得力が高い人は、レベルアップで説得力が大幅に上がる場合があります。 その場合は、早めにレベルアップ+昇格しておくと、株主総会が楽になります。 街中でスカウトできるが、いなくても1位は可能! 会社経営のイベント後は、 街中にスカウト出来る人が出現します。 話すとスカウト出来る人、アイテムが必要な人、人間力が必要な人、様々ですが 私はサブストーリーで取得した花山選手以外はスカウトせずに クリア出来たので、 特に必要は無いです。 基本的に株主総会で勝てば問題無し!株主総会前にセーブしておこう 会社経営で重要なのは、4回の営業よりも 株主総会! 株主総会を確実に成功するために、株主総会前に 一旦セーブしておきましょう。 基本、 株主総会を成功させればランクは自動的に上がって行きます。 株主総会のメンバーは赤、青、緑を一人ずつ説得力優先で!後一人はどの色でも説得力が高い人を 株主総会に出席するメンバーは、 説得力の高い人を優先で選びましょう。 赤、青、緑で、説得力の高い人をそれぞれ一人ずつ選択。 後一人は、どの色でも良いので次に説得力の高い人を。 説得力は敵株主への攻撃力、闘志はHPですが、基本攻撃を喰らうことは 考えないので、 闘志は無視で大丈夫。 発言コストもありますが、 高くても問題無いです。 余裕があれば全株主を倒すと良いですが 基本、引き伸ばし戦法で良いです。 全員倒す必要はありません! 私のいつもの戦い方ですと 株主のゲージが溜まってきて、 炎が出るまで放置。 コストに余裕が無ければ、放置。 コストの回復&時間稼ぎ。 一人、二人株主を倒したら、後は 攻撃だけ潰して 敵の体力は減らさず、逃げ切りを図っても問題無いです。 コストに余裕があれば、倒しましょう。 なので、社員それぞれの発言コストは重要視しなくて大丈夫です。 ランキングが上がるにつれて、 一番、えりの極技が開放されます。 1位になるまでに、 1,000万円以上の報酬が得られます。 ランキング1位になった後に、次の株主総会で成功する毎に 300万円の報酬が得られます。 最後は1期5分程度で終われるようになるので、 5分で300万円稼げるようになります。 ぜひランキング1位を目指してみてください!.

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【龍が如く7】会社経営人材のおすすめと育成方法

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物件の強化可能回数は、物件購入時の画面右下に表示されています。 売上規模を強化する際は、同時に物件の開発して緑ゲージを維持するように調整します。 そのため、「商品・サービス・知名度」を強化回数が多い物件は、調整が簡単なのでおすすめです。 ランキングが上がると新物件が解放 ランキングの帯域を「ニック・尾形」に提示された順位まで上げると、新しい物件が購入できるようになります。 古い物件は売って新物件と交換 1世代前で購入できた物件は、新物件に比べて最大売上が少ないです。 ランキングが上がったら売上の少ない物件から順番に、新物件に入れ替えていきましょう。 ニックから融資があるのは移転まで ニックからお金を融資してもらえるのは、ランキング50位になって会社を移転するまでです。 移転以降は、 ランキング上がった際に物件を入れ替えたいので、お金を残しておきましょう。 「物件の業種」と「社員が得意な業種」を合わせると、社員の能力値にボーナスが入ります(水色ゲージが増加分)。 リーダーにしたい社員が得意な物件を購入しましょう。 リーダーはサブストーリー加入かDLC社員を使う リーダーになる社員は全能力が物件の売上に影響します。 サブストーリー加入の社員や、DLC社員は全体的に能力が高いので、リーダーにおすすめです。 5章のサブストーリーで加入する社員 社員 加入するサブストーリー 得意な業種 赤色 緑色 モブ社員は1能力特化型を配置 モブ社員はメンバーとして使用するのが基本です。 メンバーは能力値のうち、1能力しか使わないので、1能力に特化したキャラを雇いましょう。 未配置の社員を確認する方法 物件に配置した社員は、 テンションアイコンの右横に、担当物件の番号が表示されます。 担当物件の番号が付いていない社員が、未配置で仕事をしていない社員です。 ランキング100位までのおすすめ物件 一番製菓だけを強化する 一番製菓とは別に物件を1つ購入できますが、ランキング100位は「一番製菓」だけで達成できます。 ランキングが上がってから物件を購入した方がいいので、「一番製菓」の売上規模を強化するのがおすすめです。 ランキング51~100のおすすめ物件 ランキング100位を達成すると、一番製菓以外に物件を3つまで持てるようになります。 物件 業種 洋紅堂書店 緑 ジビカ画廊 黄 大穴警備 赤 ランキング21位~50位のおすすめ物件 ランキング50位を達成すると、一番製菓以外に物件を4つまで持てるようになります。 物件 業種 White flag 緑 カラオケGonGon 黄 オルタンシア ピンク 猫のしもべ ピンク ランキング11位~20位のおすすめ物件 ランキング20位を達成すると、一番製菓以外に物件を5つまで持てるようになります。 物件 業種 猫のしもべ ピンク カメラのショーキチ 緑 GOOD JEWELRY 緑 mirai studium 黄 小尻子水族館 青 ランキング2位~10位のおすすめ物件 物件の最大数は6枠となります。 ランキング10位になっても、追加の購入枠はないので、古い物件を売って枠を開けましょう。 物件 業種 WAIPU制作 赤 虎魚 オレンジ 撫子 ピンク Grande Blu Marino 青 メディアバーター 赤 ランキング1位のおすすめ物件 物件 業種 虎魚 オレンジ 撫子 ピンク メディアバーター 赤 神内スタジアム 青 みらいタワー 青 攻略メニュー• 初心者向け攻略• キャラの強化• バトルシステム• ストーリー攻略• プレイスポット• データベース• バイトクエスト関係• バトル関係• ジョブ• キャラ専用ジョブ• 男性キャラのジョブ• 女性キャラのジョブ• 小ネタ・お役立ち情報• 小ネタ• キャラクター•

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