日 清 食品 インターン。 【インターンシップの倍率とは】短期・長期の違いと人気の高い企業

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日 清 食品 インターン

Contents• メーカーのインターンをおすすめする理由 私がメーカーのインターンシップをおすすめする理由は2つです。 ・ 早期選考or特別ルートが参加者全員に与えられる ・企業研究が進む・自己分析が進む その中でも特に上の「早期選考or特別ルートが与えられること」が、メーカーインターンをおすすめする最たる理由です! 早期選考or特別ルートが参加者全員に与えられる 企業のサイトには「このインターンは本選考とは一切関係ありません」と書いてありますが、もちろん嘘です。 そしてメーカーのインターンの特徴は、 「インターン参加者全員に早期選考ルートが与えられることが多い 」ことです。 コンサルやベンチャーと異なるのは、 「一部なのか、全員なのか」ということ。 コンサルやベンチャーでは、インターン参加者の中からさらに優秀な層に内定などを与えることが多いです。 それに対し、メーカーは、「その場で内定」とはいかない代わりに、 「全員優遇する」という傾向があります。 「1日目は座談会でそれ以降は事業立案」のように。 座談会では、 「仕事のリアル」を知ることが出来ますし、事業立案では、 「その企業の事業の特徴や今後の可能性」について詳しく知ることが出来ます。 そして、普段サークル活動などは行っているが、「仕事のようなグループワーク」を体験していない人にとっては、インターンでのグループワークは非常に意義のあるものになります。 実際にグループワークを行って見て「自分の役割」や「強み・弱み」が見えてくることがあるからです。 その意味では、「自己分析も進む」と言えるでしょう。 もう1つ大きな意味をもつのが「説得力」です。 インターンに参加している学生「社風に惹かれました」 インターンに参加していない学生「インターンシップを通じて、私は御社の社風に惹かれました」 ここには大きな差が存在しています。 それが 「説得力」です。 サッカーを10年経験している人と初心者の人、どちらのアドバイスを聞きたいですかと言われると圧倒的に前者ですよね。 それと同じです。 インターンシップに参加していれば、「インターンシップを通じて」という枕詞を付けるだけで説得力は大きく増すのです。 なぜ本選考直結なのか考えてみた 個人的な見解を1つ。 競合他社(不動産、商社)に対する学生の囲い込み これがメーカーのインターンが本選考に直結する理由だと考えています。 そもそも、インターンシップの目的は主に以下の3点。 」について これは、企業の知名度によって変わります。 マス広告を打っているBtoC企業などは知名度があり、志望者も必然的に多くなるのですが、普段は目にすることがないようなBtoB企業ではこれを一つの目的としている企業も多いです。 ただし、お金をかけてインターンを実施するのですから、「学生に知ってもらう」ことだけが目的にはなりません。 また、若者をターゲットにビジネスを展開する企業にとってはターゲットである学生の趣味嗜好価値観がどのようなものか、そしてどのように変化しているのかを認識することも可能です。 しかし、実際にはインターン参加者が早期選考に呼ばれたり、選考に通りやすかったりしており、 早くから就職活動を始め、インターンに参加している学生が圧倒的に有利です。 学生を囲い込む最たる理由が先ほど言った 「商社銀行不動産など競合となる日系大手へのけん制」 となるのです。 特に商社や不動産などの人気業界は6月から選考が始まるところがほとんどです。 学生の心理としては 「早めに内定をくれる企業」には多少なりとも心が揺れるものです。 そのため、少し早めに内定をだすことで、商社や不動産を受験する前に就職活動を終えてもらおうとしているのです。 ただし、ベンチャーや外資系銀行・コンサルの企業のように「インターンで活躍した」学生が内定を得るというよりは「インターンに参加した」学生が内定を貰いやすいという違いはあるので、まずは 「インターンの選考に通過する」ことを目標にしてもいいと思います。 メーカーのインターンに参加した人が今後やるべきこと メーカーのインターンは内定につながりやすいと言いましたが、インターン参加=内定ではありません。 私が言いたいのはインターンに参加した経験を活かして本選考に臨めば内定はぐっと近づくということです。 以下の項目は実際に私がインターン参加後にやったことです。 インターンで得た学びを言語化• 志望動機を補強• インターン実績をキミスカに記入 インターンに参加した場合、「インターンでの学び」について聞かれることがあります。 その際に何も答えられないようだと、内定を得るためだけに参加したのだと思われかねません。 その企業や職種の魅力や、自分の適性とマッチしていることなどしっかり言語化しておきましょう。 また、先程も触れましたが、「インターンに参加すること」のメリットは、実際に企業の社員や仕事について疑似体験している点です。 そういった点を志望動機に盛り込むことで、志望度が高いことをさらにアピールすることが出来ます。 最後に1つ。 私は キミスカというサイトに登録していました。 キミスカとは、 性格検査を受けたり自己PRを記入したりすることで様々な企業からオファーを貰える逆求人サイトです。 詳細は上の記事に書いています。 キミスカ独特の機能として、 「インターン実績、選考状況」を記入する欄があります。 ここに自分が参加した企業のインターンを記入していました。 すると似たような業界の企業からオファーが来ることがあり、就活を効率的に進めることが出来ました。 メーカー志望の方は、「まだ就活をやらなくていいか」という思考を一回ストップさせて、インターンに応募してみることをおすすめします。 後々就活を有利にすすめていけると思いますので!.

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【インターンシップの倍率とは】短期・長期の違いと人気の高い企業

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Contents• メーカーのインターンをおすすめする理由 私がメーカーのインターンシップをおすすめする理由は2つです。 ・ 早期選考or特別ルートが参加者全員に与えられる ・企業研究が進む・自己分析が進む その中でも特に上の「早期選考or特別ルートが与えられること」が、メーカーインターンをおすすめする最たる理由です! 早期選考or特別ルートが参加者全員に与えられる 企業のサイトには「このインターンは本選考とは一切関係ありません」と書いてありますが、もちろん嘘です。 そしてメーカーのインターンの特徴は、 「インターン参加者全員に早期選考ルートが与えられることが多い 」ことです。 コンサルやベンチャーと異なるのは、 「一部なのか、全員なのか」ということ。 コンサルやベンチャーでは、インターン参加者の中からさらに優秀な層に内定などを与えることが多いです。 それに対し、メーカーは、「その場で内定」とはいかない代わりに、 「全員優遇する」という傾向があります。 「1日目は座談会でそれ以降は事業立案」のように。 座談会では、 「仕事のリアル」を知ることが出来ますし、事業立案では、 「その企業の事業の特徴や今後の可能性」について詳しく知ることが出来ます。 そして、普段サークル活動などは行っているが、「仕事のようなグループワーク」を体験していない人にとっては、インターンでのグループワークは非常に意義のあるものになります。 実際にグループワークを行って見て「自分の役割」や「強み・弱み」が見えてくることがあるからです。 その意味では、「自己分析も進む」と言えるでしょう。 もう1つ大きな意味をもつのが「説得力」です。 インターンに参加している学生「社風に惹かれました」 インターンに参加していない学生「インターンシップを通じて、私は御社の社風に惹かれました」 ここには大きな差が存在しています。 それが 「説得力」です。 サッカーを10年経験している人と初心者の人、どちらのアドバイスを聞きたいですかと言われると圧倒的に前者ですよね。 それと同じです。 インターンシップに参加していれば、「インターンシップを通じて」という枕詞を付けるだけで説得力は大きく増すのです。 なぜ本選考直結なのか考えてみた 個人的な見解を1つ。 競合他社(不動産、商社)に対する学生の囲い込み これがメーカーのインターンが本選考に直結する理由だと考えています。 そもそも、インターンシップの目的は主に以下の3点。 」について これは、企業の知名度によって変わります。 マス広告を打っているBtoC企業などは知名度があり、志望者も必然的に多くなるのですが、普段は目にすることがないようなBtoB企業ではこれを一つの目的としている企業も多いです。 ただし、お金をかけてインターンを実施するのですから、「学生に知ってもらう」ことだけが目的にはなりません。 また、若者をターゲットにビジネスを展開する企業にとってはターゲットである学生の趣味嗜好価値観がどのようなものか、そしてどのように変化しているのかを認識することも可能です。 しかし、実際にはインターン参加者が早期選考に呼ばれたり、選考に通りやすかったりしており、 早くから就職活動を始め、インターンに参加している学生が圧倒的に有利です。 学生を囲い込む最たる理由が先ほど言った 「商社銀行不動産など競合となる日系大手へのけん制」 となるのです。 特に商社や不動産などの人気業界は6月から選考が始まるところがほとんどです。 学生の心理としては 「早めに内定をくれる企業」には多少なりとも心が揺れるものです。 そのため、少し早めに内定をだすことで、商社や不動産を受験する前に就職活動を終えてもらおうとしているのです。 ただし、ベンチャーや外資系銀行・コンサルの企業のように「インターンで活躍した」学生が内定を得るというよりは「インターンに参加した」学生が内定を貰いやすいという違いはあるので、まずは 「インターンの選考に通過する」ことを目標にしてもいいと思います。 メーカーのインターンに参加した人が今後やるべきこと メーカーのインターンは内定につながりやすいと言いましたが、インターン参加=内定ではありません。 私が言いたいのはインターンに参加した経験を活かして本選考に臨めば内定はぐっと近づくということです。 以下の項目は実際に私がインターン参加後にやったことです。 インターンで得た学びを言語化• 志望動機を補強• インターン実績をキミスカに記入 インターンに参加した場合、「インターンでの学び」について聞かれることがあります。 その際に何も答えられないようだと、内定を得るためだけに参加したのだと思われかねません。 その企業や職種の魅力や、自分の適性とマッチしていることなどしっかり言語化しておきましょう。 また、先程も触れましたが、「インターンに参加すること」のメリットは、実際に企業の社員や仕事について疑似体験している点です。 そういった点を志望動機に盛り込むことで、志望度が高いことをさらにアピールすることが出来ます。 最後に1つ。 私は キミスカというサイトに登録していました。 キミスカとは、 性格検査を受けたり自己PRを記入したりすることで様々な企業からオファーを貰える逆求人サイトです。 詳細は上の記事に書いています。 キミスカ独特の機能として、 「インターン実績、選考状況」を記入する欄があります。 ここに自分が参加した企業のインターンを記入していました。 すると似たような業界の企業からオファーが来ることがあり、就活を効率的に進めることが出来ました。 メーカー志望の方は、「まだ就活をやらなくていいか」という思考を一回ストップさせて、インターンに応募してみることをおすすめします。 後々就活を有利にすすめていけると思いますので!.

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日 清 食品 インターン

日清食品は大手食品メーカーであるため、その商品を実際に購入したことのある人は多いと思われます。 この記事では、日清食品のインターンシップ選考対策についてご紹介していきます。 日清食品の食品の業績 企業情報から分かる日清食品の事業内容と状況について解説します。 『決算短信』によると、2017年度の売上高は、369,838百万円と昨年より約6%の上昇となりました。 しかし、営業利益と経常利益は減少という形です。 しかし、中国では積極的な店舗の拡大を進めているために、今後の収益につながる事が期待されるでしょう。 日清食品のインターンシップ選考対策として、まずは企業研究からはじめましょう。 日清食品は、カップラーメンで知られている大手食品会社です。 年間の売上高は4000億円。 日清食品の創業者である安藤百福は、カップラーメンを開発したことでも知られています。 食足世平、「食が足りてこそ世の中が平和になる」食創為世、「世の中のために食を創造する」美健賢食、「美しく健康な身体は賢い食生活から」食為聖職、「食の仕事は聖職である」という企業精神を掲げています。 カップヌードルを代表とする日清食品のインターンシップはどのような内容になっているのでしょうか。 Work as a Creator! 5日にわたって開催されています。 日清食品の社員とふれあいクリエイターとして、色々なものを生み出す内容になっています。 また、マーケティング部の仕事を体験して、商品企画や販売計画を学ぶことができます。 開催地は東京・長野 日清食品のインターンシップは東京にある、日清食品ホールディングス株式会社の東京本社か、 長野県にある安藤百福センターで開催されます。 募集している人数は15人程度になっているようです。 日清食品のインターンシップに参加するには、まずエントリーシートを通過しなければなりません。 ここでは、どういった選考対策をとるとよいのでしょうか。 また、日清食品はどんな人物を求めているのでしょうか。 オリジナリティ・創造性豊かな人材を求めている 日清食品の募集要項を確認すると「変人大募集」といったフレーズがあるように、とにかく何か突き抜けて尖った人材を募集していると考えられます。 社長自らが、「カップヌードルを超える商品を生み出したい」と考えていることから、オリジナリティや創造性の豊かな人材を求めていることがわかります。 設問内容 ・「学生時代にいちばんがんばったことは何か? 」 ・「趣味・特技 、好きな食べ物 、苦手な食べ物を挙げよ」 ・「今、地球上でこんなこと私しか考えていないだろうと思うユニークな考えを記入してください」 やはり食品関連の会社なので、独自の好きな食べ物といった設問から学生時代の経験を問われるものまで数多くの設問が出題されます。 対策:独自の視点や思考力をアピールする やはり人気企業なので、独自の視点や思考力を持った就活生を求めているのではないでしょうか。 あまり難しく考えずに、自分の持ち味を生かした解答をするとポイントが高いと考えられます。 通過するエントリーシートを作成する インターンの選考に通るためのESを作成するために、 実際の通過者のESを参考にしましょう。 そこで活用したいのが「」です。 JALや日清製粉、三菱UFJ銀行や大正製薬などの通過者が提出したESを 無料でダウンロードできます。 設問の内容も確認できるため、事前の対策として持っておきたい資料です。 エントリーシートを突破するといよいよ面接が行われます。 ここでは、どういった選考対策が必要なのでしょうか。 日清食品などの大手クラスになると、エントリーシートを突破しても、面接に勝ち残らないとインターンシップに進むことができません。 対策:元気と創造力豊かな回答 日清食品には、現状に満足することなく、常に何か新しくて面白いことで世の中を沸かせていこうという理念があります。 また、エントリーシート同様、ユニークな質問があるはずです。 もし、ユニークな質問をされた場合は、創造力豊かな回答をしましょう。 日清食品のインターンシップの選考対策は独自の視点や思考力が重要! 日清食品のインターンシップの選考対策について見てきましたがいかがでしたか?日清食品でインターンシップを利用することにより、自分の企画力などの成長ができるでしょう。 ユニークな会社だけあって、インターンシップの内容も面白くなっています。 興味のある方は、この選考対策を参考にして、日清食品のインターンシップに参加してみてください。

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