アーキ ジャパン。 株式会社アーキ・ジャパンの転職・求人情報

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この求人の特色 ()• 未経験歓迎• 学歴不問• 第二新卒OK• ベテランOK• 複数名採用• 完全週休2日• 休日120日• 賞与複数月• 上場企業• 転勤なし• 土日面接可• 仕事を覚えてステップアップしていく度に しっかり昇給される仕組み+残業代も100%支給。 だから、1年目で月収31万円を実現している 先輩もたくさんいるのがアーキジャパンの特徴です。 お任せしたいのは、全国各地の現場で働く施工スタッフの仕事を、 PCによる書類作成、データ入力、スケジュール管理などを通して サポートしていく大切なポジション。 遅れがあれば、今後の計画をヒアリングします。 注目未経験からスキルを身につけ、収入アップができる仕事 入社時から月給25万円+賞与年2回は保証しますし、 現場での経験を積んでいけば、年収1000万円を目指すことも可能です! 1年目で月収31万円を実現している先輩も複数いるなど 収入UPのチャンスはたくさんあります。 注目業界内「No. 社員に充実して働いてほしいからこそ、待遇・福利厚生や勤務環境の整備などに注力しています。 地元で働きたい方のための家賃補助や、結婚・出産時のお祝い金、子ども手当、さらに資格取得時の支援制度など、様々な方向からあなたをサポートしていきますので、ご安心ください。 たとえば、施工管理技士1・2級の資格を取得すれば、月々の資格手当に加え、 合格時にお祝い金3万円も支給しています。 独自のテキストや外部の専門講師による研修を通してしっかり指導していくので、 研修期間中に業務に必要な基礎知識やスキルの習得が可能。 「ゼネコンって何?」という初歩レベルから学べますので、ご安心ください。 7億 2015年度 代表者 代表取締役社長 今井 雅已 応募について 選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。 選考プロセス 【type】の専用応募フォームからご応募ください。 追って、面接のご連絡をいたします。 基本的な選考フロー 面接回数等 は通常と同じです。 お気軽にお問い合わせください。 <対面での面接をご希望される場合は各勤務地にて実施します> 【本社】 東京都新宿区西新宿2-4-1 新宿NSビル5F 【大阪本社】 大阪府大阪市中央区今橋1-6-19アーク北浜ビル6F 【支店】 札幌/東北/東京第一/首都圏/品川/北関東/横浜/北陸/名古屋/名古屋第一/中部/三重/関西/神戸/京都/広島/四国/九州 【営業所】 盛岡/郡山/千葉/富山/新潟/長野/静岡/浜松/刈谷/岡山/高松/北九州/熊本/大分/鹿児島 【コンタクトセンター】 三重.

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株式会社アーキ・ジャパン/一般事務、営業事務、貿易事務、秘書

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この求人の特色 ()• 未経験歓迎• 学歴不問• 第二新卒OK• ベテランOK• 複数名採用• 完全週休2日• 休日120日• 賞与複数月• 上場企業• 転勤なし• 土日面接可• 仕事を覚えてステップアップしていく度に しっかり昇給される仕組み+残業代も100%支給。 だから、1年目で月収31万円を実現している 先輩もたくさんいるのがアーキジャパンの特徴です。 お任せしたいのは、全国各地の現場で働く施工スタッフの仕事を、 PCによる書類作成、データ入力、スケジュール管理などを通して サポートしていく大切なポジション。 遅れがあれば、今後の計画をヒアリングします。 注目未経験からスキルを身につけ、収入アップができる仕事 入社時から月給25万円+賞与年2回は保証しますし、 現場での経験を積んでいけば、年収1000万円を目指すことも可能です! 1年目で月収31万円を実現している先輩も複数いるなど 収入UPのチャンスはたくさんあります。 注目業界内「No. 社員に充実して働いてほしいからこそ、待遇・福利厚生や勤務環境の整備などに注力しています。 地元で働きたい方のための家賃補助や、結婚・出産時のお祝い金、子ども手当、さらに資格取得時の支援制度など、様々な方向からあなたをサポートしていきますので、ご安心ください。 たとえば、施工管理技士1・2級の資格を取得すれば、月々の資格手当に加え、 合格時にお祝い金3万円も支給しています。 独自のテキストや外部の専門講師による研修を通してしっかり指導していくので、 研修期間中に業務に必要な基礎知識やスキルの習得が可能。 「ゼネコンって何?」という初歩レベルから学べますので、ご安心ください。 7億 2015年度 代表者 代表取締役社長 今井 雅已 応募について 選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。 選考プロセス 【type】の専用応募フォームからご応募ください。 追って、面接のご連絡をいたします。 基本的な選考フロー 面接回数等 は通常と同じです。 お気軽にお問い合わせください。 <対面での面接をご希望される場合は各勤務地にて実施します> 【本社】 東京都新宿区西新宿2-4-1 新宿NSビル5F 【大阪本社】 大阪府大阪市中央区今橋1-6-19アーク北浜ビル6F 【支店】 札幌/東北/東京第一/首都圏/品川/北関東/横浜/北陸/名古屋/名古屋第一/中部/三重/関西/神戸/京都/広島/四国/九州 【営業所】 盛岡/郡山/千葉/富山/新潟/長野/静岡/浜松/刈谷/岡山/高松/北九州/熊本/大分/鹿児島 【コンタクトセンター】 三重.

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株式会社アーキ・ジャパン(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:今井雅已)は、建設業界の新卒研修担当を経験したことがある方を対象に「建設業の新卒研修」に関する調査を実施しました。 4月から新卒が入社してきた企業が多いでしょう。 若い世代が戦力となって、活躍していくのが楽しみですね。 総務省統計局の労働力調査では、2019年の建設業で就業する建設技術者数は35万人で、 前年度(2018年)より2万人増加したことがわかりました。 建設技術者の需要が高まってきている中、今の時期、新卒研修で苦戦している研修担当者も多いのではないでしょうか? そこで今回、 株式会社アーキ・ジャパンは、建設業界の新卒研修担当を経験したことがある方を対象に 「建設業の新卒研修」に関する調査を実施しました。 ・建設業界の研修内容とは? はじめに、建設業界ではどういった新卒研修を行っているのかを聞いてみました。 「どのような研修を行っていますか?(複数回答可)」と質問したところ、 『会社の理解を深める研修(55. 新卒研修を受けたことがある方なら、懐かしいと思う研修もあるでしょう。 一般的な研修内容と同様に会社の理解を深める研修はもちろんのこと、社会人になる上ではビジネスマナーも欠かせないですよね。 では、どのくらいの期間研修を行っているのでしょうか? そこで、研修期間を聞いたところ、 『2週間未満(38. 企業によって異なりますが、1か月以内に終わる企業がほとんどのようです。 しかし中には、半年以上かけて行う企業もあるようです。 ・何が重要?研修で身につけてほしいこととは? 業界・業種によって研修の種類はたくさんあると思います。 命に関わるから(30代/男性/福井県) ・基礎的な建築関連法とコンプライアンスの意識の定着。 これがないと 重大なロスやミスを起こすことにつながるため(40代/女性/大阪府) ・人との関わりが多いので コミュニケーション能力の研修を行う(40代/女性/北海道) ・現場で業者さんとの 対面業務(50代/男性/宮城県) ・施工図作成。 施工図がわからないと 現場が進められない(50代/男性/奈良県) 様々な機械や道具を扱う建設業では、気を抜くと重大なミスに繋がってしまうこともあります。 また、専門性が高い方が集まって業務を進めていくので、ミスがなく周りの方にも迷惑をかけないように専門知識や技術を蓄える研修が必要なようです。 そんな専門知識や技術が求められる建設業界ですが、研修担当者は、研修期間で新卒に何を身につけてほしいと考えているのでしょうか? 「研修を通して何を身につけさせたいですか?(上位3つ)」と質問したところ、 『ビジネスマナー(75. 施工管理や設計、営業や事務管理など、多くの部門の方と関わる建設業では、ビジネスマナーやコミュニケーション能力が必須のようです。 また、現場に出て作業するとなると、技術力も求められているようですね。 ・研修をする上での悩みや課題 冒頭にもあるように、建築技術者数は増加傾向にあります。 そんな中、研修担当者の悩みや課題は何なのでしょうか? 「研修をする上での悩みや課題は何ですか?」と質問したところ、 『配属後に研修内容が活かしきれていない(31. しっかりと準備をして研修に挑んだのにも関わらず、研修内容がうまく活用できず本配属されたときに、がっかりしてしまうなんてことがあるようですね。 さらに、研修内容についても悩んでいる方が多いようです。 では、研修担当者が実際に苦労したことを聞いてみました。 人数が増えれば増えるほど、一人一人に指導することが難しいですよね。 新卒者の興味を惹いて、且つユニークな研修があったら少しは変わるかもしれません。 ・企業のユニークな研修内容 前の質問で、建設業の研修担当者は研修に関して様々な悩みや課題を抱えていることがわかりました。 一般的な研修内容は座学で行うものが多いので、受ける側も飽きてしまうと思います。 昔から変わらず同じ研修をしているといった企業もあるのではないでしょうか? 新しい研修やユニークな研修があれば、面白いかもしれませんね。 そこで、「現在行っている研修以外で取り入れたい内容はありますか?」と質問したところ、 『ジョブローテーション(25. 何種類かの業務を経験してその人に合った職種が見つかるような研修や、チームになって一つの課題に取り組むような実践的な研修を取り入れたいと思う方が多いことが分かりました。 また、最近厳しくなっているコンプライアンスについての研修も取り入れたいと思っているようです。 では、他の企業では取り入れていないようなユニークな研修はあるのでしょうか? 「自社独自のユニークな研修はありますか?」と質問したところ、3人に1人の方が 『はい(35. 0%)』と回答しました。 そこで、具体的にどのようなことをしているのかを聞いてみました。 一見実務と関係のない内容でも、意図がある上での研修だと思いますので、形はどうあれ、しっかりと伝えたい事が伝わる内容の研修を行うことが大切ですね。 今回の調査で、新卒研修では、現場での研修内容の活用や、研修内容の浸透といった点を課題に感じている方が多いと分かりました。 社会人になる上で研修期間は重要な期間にもなるので、しっかりと研修をしていきたいですよね。 これからも需要が高まる建設業界。 研修で成長を実感できるような環境が整っている企業で働きたいですね。

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