仕事 の できない 上司。 仕事ができない上司はなぜ存在するのか

販売業をしています。

仕事 の できない 上司

販売業をしています。 仕事ができない上司が、 なぜ販売成績が良いのか わかりません。 同じようなことを経験したことがある方や、 想像出来ることを教えていただけたらと思います。 私の上司は、 仕事を頼んでくる際にも説明不足が多かったり、 メールや文章でも日本語を誤っていたり、 何かを話す時も言葉足らずで何を言いたいかわからないことが多かったりします。 ですが、販売をするときなど 人よりも多くご追加していただいていたり、 目標が決められているような 予約を誰よりも多く獲得していたりと、 不思議で仕方がありません。 上司ご本人に、 そんなに多くご追加や予約を獲得できるのに 何か工夫していることなどありますか? なぜそんなに獲れるのですか? と聞いたことがありますが、 その返答についても、 イマイチ何を言っているのかわからないような状態です。 モヤモヤが止まらないので、 ぜひいろんな方の意見等を聞きたいです。 職務は小売なのですか?卸なのですか? 販売という事なので、営業?と考えていいのでしょうか? 人それぞれなので一概には言えませんが、私の理論で言えば仕事ができそうに見える人ほど実は仕事ができない場合多いです。 見た目はそれほどでなくて頼りなくても、接客した場合激変ではないですが、人の心つかむことがうまい人ほど見た目以上に仕事できます。 簡単に言えば信頼性だったり、人に対して安心させる何かを有しておられるのではないでしょうか。 営業の基本は聞き上手です。 やたら話して説得させようとするよりも、相手に話しやすくさせる方がはるかに仕事できる場合あります。 その上司はそんなタイプではないでしょうかね? かって私が車を購入しようとしてディーラーに行きました。 対応してくれたのは若い、頼りなさそうなセールスマンでした。 購入の意思があることを伝えると一生懸命に対応はしてくれました。 「決定は今日はしませんよ!」とは伝えたのですが、「構いませんよ僕にできること頑張りますから」と明るく答えてくれました。 その夜部屋のチャイムが鳴ってドア開けたら、そのセールスマンでした。 「夜分すいません、近くにくる用事あったのでお世寄りしたのですが・・・・というのは嘘で、お帰りになられたあと所長に相談したら、びっくりするような金額出してくれたので、うれしくてついついお伝えに来てしまいました。 」「いまお決めにならなくて構いませんが、是非検討してください」深々と頭下げられ帰って行かれました。 若くて大変なんだろうな、同じ営業職として彼のけなげさには感動しました。 元論その後彼から購入しました。 でも彼が違う支店に転勤になった後聞いたんですが、彼は県下一のトップセールスマンだったそうです。 騙されました!といいますか、まさに人の心をつかむ営業マンだったんですね。

次の

仕事ができない人の特徴10個|仕事ができるようになる改善方法とは

仕事 の できない 上司

目次 1,信用できない上司の特徴とは? 職場で上司を信用できないのは、本の些細な理由が原因です。 嫌な仕事を押し付けられたり、嘘をつかれたなど、色々あると思います。 1つ言える事は 信用できない上司の下で働いていても、メリットはないと言う事です。 やはり自分の成長や会社でのキャリアアップを考えるのであれば、信用できる上司の下で働く事が必須となります。 それでは 信用できない上司の特徴について見ていきましょう。 信用できない上司の特徴1:責任を押し付ける 仕事でのミスはミスをした「本人」に責任がありますが、当然それを監督している 上司にも責任があります。 何か仕事で大きなミスを出してしまった時に、一緒に責任を取ってくれない上司は信用できません。 一緒に謝ってくれたり、ミスを正してくれる上司は信用できます。 ミスを部下単独のものと決めつけ、責任を全て部下に押し付けてくるような人は、何か合ってもすぐに部下を切り捨てるでしょう。 中には自分のミスさえも、こっそり裏で部下のせいにしている上司もいらっしゃいます。 信用できない上司の特徴2:仕事を押し付けてくる 「自分には他の仕事がある。 」「俺は忙しい!」などと言って、部下に面倒な仕事を押し付ける上司はたくさんいます。 もちろん中には本当に忙しく、部下に仕事を配分している上司もいらっしゃいます。 しかし部下には毎日残業させられているのに、 自分だけ定時で帰っているような上司はどうかと思います。 こんな上司って結構世の中にいますよね。 信用できない上司の特徴3:行動や言動に責任を感じられない上司 自分が発言した言動や行動に責任を持たない上司は、基本的に信用できません。 例えば、 「仕事での手順を部下に指導しているくせに自分は守らない。 」「仕事に対して熱弁しているくせに、裏では適当に仕事を行っている」などなど。 上司は部下の手本となるべき存在です。 言動や行動に責任を持って仕事を行わなければいけません。 信用できない上司の特徴4:プライベートでお金や女性関係が乱れている上司 お金や女性関係がしっかり管理できない人は、人として信用できない事があります。 仕事に対しては真面目な人もいるかもしれません。 しかし高い確率で、プライベートでめちゃくちゃな人生を送っている人は、 仕事でも部下を裏切る可能性が高いです。 平気でお金を借りて返さなかったり、浮気をしている、女性に酷い仕打ちをしているといった上司は、職場でも信用に欠けます。 信用できない上司の特徴5:時間や約束を守れない上司 口約束といえど、職場での約束は守らなければいけません。 特に上司がそれを無視してしまっては、部下から信用されなくなるのは当然でしょう。 時間が守れない、決まり事が守れない、などは上司として有り得ません。 2,職場で信用できない上司との接し方 続いては職場で上司が信用できない場合の、 上司との接し方についてご紹介します。 適度な距離感で接する! 上司が信用できないからと言って、 極端に距離を取るのはオススメしません。 信用できなくても直属の上司には変わりありません。 やはり嫌われると自分が不利になるので、上手く上司に嫌われない程度に接していく事が大切。 何か疑問に感じることや心配な事があれば、他の上司や同僚に相談してみましょう。 他の上司とも仲良くなっておく! 信用できない上司は何を考えているのか分かりません。 その上司を信用しすぎて、頼りすぎるのは非常に危険です。 できれば直属の上司以外の、 別の上司とも人間関係を構築しておく事をオススメします。 何か不安な事や疑問に感じることがあれば、別の上司からの判断も仰ぐべきでしょう。 別の上司と上手く人間関係を作っておけば、いざという時、その人が助けになってくれるはずです。 スポンサードリンク 3,信用できない上司の下で働くデメリット 信用できない上司の下で働くと、様々な デメリットが発生します。 デメリット1:自分のキャリアアップに支障が出る 直属の上司は自分のキャリアに影響のある人物です。 信用できない上司の下で働いていると、いくら頑張っても正当な評価を受けられず、 キャリアアップに支障が出る可能性があります。 5年、10年仕事を一生懸命頑張っているのに、全く昇進や昇給がないのは、上司が自分を正当に評価してないからかもしれません。 ダメな上司は部下を評価するどころか、 自分の昇進の事か考えていません。 こういった上司の下で働くと、キャリアアップできない可能性があるので注意が必要です。 デメリット2:自分自身が成長できない 信用・尊敬されていない上司の下で働くと、学ぶ事が少なく、人として成長する事ができません。 社会では学ぶ事がたくさんあります。 特に直属の上司は大きく自分自身の成長に影響を及ぼす存在です。 素晴らしい上司の下で働いていれば、自然とその考え方や人間性が身についていきます。 しかし上司が人として未熟な人であれば、 部下は悪い影響しか受けないでしょう。 デメリット3:何かあった時に守ってもらえない 信用できる上司がいると、何かあった時に守ってもらったり庇ってもらえます。 例えば会社の経営状況が悪化してリストラが行われる時。 こんな時は上司の権限次第で、すぐに切り捨てられる事も考えられます。 心から信用・信頼できる上司であれば、可能な限り部下を守ってくれます。 信用できない上司は自分のことしか考えていないので、危険をおかしてまで部下を守ろうとはしてくれません。 デメリット4:仕事へのモチベーションが下がる 上司が信用・尊敬できる人物だと、「上司のために頑張ろう。 」「上司に評価されたい!」などと、仕事に対して モチベーションが高くなります。 しかし信用できない上司を持ってしまうと、 上司に評価されるために頑張ろうとは思えなくなります。 こうなると、自然と仕事に対するモチベーションが下がっていきます。 信用できない上司の下でモチベーションを保つには、その上司の上に行くくらいをイメージして、仕事を頑張るしかありません。 4,解決策について 世の中には信用できない上司に出会ってしまい、それでも仕事を続けている人はたくさんいると思います。 もちろん生活が掛かっているため、目を瞑り、仕事を続けるのも良いと思います。 しかし自分のキャリアアップや成長を考えるのであれば、もっと信用できる上司の下で働くべきです。 それには、やはり 「転職」しか道はありません。 すぐに転職するのはリスキーなのでオススメしませんが、転職の準備をしておく事は誰にでもできます。 転職の準備を水面下で行い、「良い転職先が見つかったら転職を決める」という形が一番安全なのでオススメです。 転職エージェントがオススメ! 転職エージェントとは、ネット上で使える転職サービスです。 全国の求人をチェックできるのはもちろん、プロのアドバイザーに転職について相談する事も可能です。 現在の仕事を続けながら求人のチェックやアドバイザーへの相談が行えます。 簡単な無料登録するだけで、全てのサービスが利用できるようになります。 全国の質の良い求人がたくさん紹介されているので、興味があれば一度利用してみてください。 5,オススメ転職エージェント3社 転職エージェントを使うなら、大手を使うのがオススメです。 大手であれば全国の求人数をたくさん揃っており、都心部はもちろん地方の方でも良い求人に巡り合えます。 さらに大手転職エージェントはサポート体制が厚く、キャリアアップにもつなげられます。 下記の3つのサービスは、どれも大手で評判が良い転職エージェントです。 おすすめ転職エージェント1:リクルートエージェント 【パソナキャリアの詳細】 ・業種全般取り扱いあり ・対応地域 全国 ・種類 転職エージェント 6,信用できない上司のまとめ 以上です。 今回は 信用できない上司の特徴や接し方、出会ってしまった時の解決策についてご紹介しました。 信用できない上司、尊敬できない上司、信頼にかける上司というのは、社会に出ればいくらでも存在します。 もちろん我慢して、その職場で働くのも、生活が掛かっている以上、仕方がないかもしれません。 しかし長い目で見れば、信用できない人が直属の上司だと、自分のキャリアアップにも支障が出るので良くないです。 すぐに転職するのではなく、転職エージェントなど無料で使える転職サービスを利用して、もっと良い職場がないのか、転職先を事前にリサーチしておきましょう。 良い転職先が見つかってから面接を受けて、転職すれば、何もリスクがないのでオススメです。 おすすめ転職エージェント 1位 リクルートエージェント リクルートエージェントは、 100,000件以上の求人があると言われている転職エージェント。 大手企業の求人が多く、担当者の当たり外れが少なく質が高いことも有名です。 求人数も圧倒的に多い会社ですので、転職活動をするなら必ず登録しておきましょう。

次の

上司に「仕事ができない」と感じたら。やるべき3つの対処法 #お仕事ハック|「マイナビウーマン」

仕事 の できない 上司

できない上司、ダメな上司。 もしあなたに社会人経験があるとしたら、必ずそんなひとに出くわしたことがあるはずです。 仕事をするには必ず、「人」が必要です。 そして同時にひとがたくさん集まる会社では必ず人間関係の問題が勃発、、、。 ストレスを抱える要因も人間関係。 また、会社を辞める大きな原因の多くも、本当は「給料」「待遇」ではなく「人間関係に起因する問題」であることは間違いありません。 誰しもが会社で仕事をうまく回すために、人間関係をよくしたい。 特に上司とは良好な関係を保ちたいはずです。 でも理想と現実には大きなギャップがある。 愚痴や陰口、お酒の席で憂さ晴らしをしても、結果なにもかわりません。 現実は「あなたはあなたの上司と付き合っていかなければならない」 ですから今日は、そんな上司、特に仕事のできない上司と付き合う、そしてただ付き合うだけではなく、気付きを与えて、仕事を円満に行うための、方法をお伝えします。 これは決して、ゴマすりをしろ、ではなく上司の考えや行動に合わせるという意味です。 どうしても上司に対して敵対心を持っていたり、反抗してしまうもの。 その状態では、いつまで経っても上司といい関係を保つことはできませんよね。 そこでまずはあなたが上司の考えや行動に少しでも合わせます。 すると上司も少しづつ気が付き、「何かコイツと気が会うぞ!!」と、いい感じで仕事ができるようになっていきます。 かっこよく言えば、 自分のペースで物事を進めたければ、まずは敵の懐に入り込むこと。 そこで、こんが経験をしたことがありませんか? 「アレッ、自分が思っていた評価よりも低い・・・何かの間違いだ!!」 「一生懸命やっているのに不当な扱いをされた!!」 これは上司の考え方や価値観に大きく影響した結果。 つまり、会社側から見たあなたの評価です。 その例としてプロ野球。 シーズンが終わると監督が入れ替わることがありますよね?それで、大きく結果が出た選手、急に認められた選手が出てきくることありあますよね。 もちろん、その逆も・・・ 上司も、このプロ野球の監督と同じ。 最初に書いたように、上司の考えや行動に少しでも合わせることがとても重要。 そうすれば、今は残念な評価だったとしても、「おっ、コイツはオレにとって重要な部下だ!!」と気付き、彼もあなたの味方になってくれるでしょう。 すると結果的に仕事がうまく行くことは言うまでもありませんよね。 そして悪いことほど早く気付いてしまうのが、恐ろしいところ・・・もし、上司と何らかの雑談で、例えば政治や経済などでネガティブなことを言うと、「おっ、コイツはこんなことを考えていたんだ・・・」と思われてしまうかもしれません。 口は災いのもと・・・ネガティブ発言には常に注意しておきましょう。 存在感がないと、それだけでかなりのマイナス要素になってしまいます。 いくら、こちらが仕事でいい成果を出したとしても、鈍感な上司だと気付いてもらえない・・・ さらに仕事はできないのに存在感があるだけで、上司とうまくいっている人に負けてしまう。 だからこそ、あなた自信が存在感を出して上司に気づかせることがとても重要です。 あなたが上司だったらどちらを評価するでしょう? 仮に同じ仕事ができたとしても、行動を先回りできる人の方が、上司といい関係ができますよね。 先読みするのは、一見難しいかもしれませんが、よく観察すれば分かるもの。 よく観察して、上司の行動や考えを予測して、仕事では先回りしていきましょう。 そしてその時の、あなたの対応によって、上司といい関係が保てるかが変わってきます。 失敗した時に、うまく行かなかったことと問題点を言ったら、当然できないヤツと思われてしまうでしょう。 そうではなく、「こうすればうまくいくのでは?」という解決策を提案することによって、「よし、それでいこう!!」と上司も前に進む決断をしやすくなり、結果あなたのことを前向きな部下と見るようになるでしょう。 さて、上司といい関係を保つ、仕事を円満に行う最大のコツは、「あなたが上司の立場になって考えてみること」そうすれば、部下からどういうことをされたら、いい関係でいられるか?今回の6つの方法とあわせて試してみてください。 できない上司の管理術! 気付きを与えて仕事を円満に行う6つの方法 気付きを与える方法1:まずは上司に合わせる 気付きを与える方法2:自己評価と上司の評価は違うこと知る 気付きを与える方法3:ネガティブなことに要注意 気付きを与える方法4:存在感を出す 気付きを与える方法5:上司の行動を先読みする 気付きを与える方法6:問題点ではなく解決策を提示する あなたの環境を見直そう! 今日は、あなたが現在どのような人間関係を持っていて、どのような意識を持ち、何を行えば良好な人間関係を築くことが 出来るかを知ることが出来る、 ワーク形式のエクササイズシート 「コミュニケーションマップ」を用意しました。 ぜひあなたの目標達成のために活用してください! あなた自身に変化を与えることで、抱え る人間関係の問題の多くが解決し、良好なコミュニケーションに 恵まれる素晴らしい毎日を送ることができますよ。 人間関係を改善する為のワークシート コミュニケーションマップはこちらからどうぞ.

次の