退職 3ヶ月前。 [100枚です!]辞める3ヶ月前には言わなきゃいけない契約ですが、今...

1ヶ月前の退職の申し出は非常識でしょうか? 今の職場に入職して3ヶ月

退職 3ヶ月前

相談者の疑問 美容関係の仕事をしています。 身体を壊してしまい、退職の希望を何度も出しておりますが、人手不足が原因で全く取り合ってもらえません。 自分がいなくなることでシフトが成り立たなくなったり、ご予約いただいているお客様がキャンセルになってしまう場合、会社からの損害賠償はあり得ますか? 就労規則で、辞める場合は3か月前に申告するというルールもあります。 弁護士の回答 適法に退職できた場合には、法律上は、損害賠償責任を負うことはありません。 ただ、適法か否かにかかわらず、請求すること自体は可能なので、会社側が請求してくることもあるでしょう。 「やむを得ない事由」がある場合には 即時退職をすることができます。 体調が労務に耐えられないといった場合には認められる可能性もあるかもしれません。 また、 「やむを得ない事由」がなくても民法上は 2週間の予告期間を設ければ退職可能です。 民法と就業規則の優劣については、見解が分かれるところですが、 就業規則で予告期間を延ばせても 最長1か月程度ではないかとされています。 病院で就労不能の診断書を取得し、その上で退職届を提出することが安全だと思います。 年次有給休暇がある場合には、退職届とともに有給休暇の申請もするのが通常です。 体調不良で働けない…契約期間内でも退職できる? 契約期間が決まっている雇用契約でも、 契約期間満了前に退職 できるのでしょうか。 体調不良などの事情 があっても、契約期間が終わるまでは退職できないのでしょうか。 相談者の疑問 雇用契約では1年以上の契約となっておりますが、勤めて2か月でヘルニアになってしまい、退職したいと申し出ました。 ところが契約では1年契約のため、「1年は絶対辞められないんだよ!」と経営者にキレられてしまいました。 診断書を出したのですが納得してもらえません。 今後どうしたらよいでしょうか? 弁護士の回答 退職は基本的に自由ですし、1年契約であっても 体調の関係で仕事を続けるのが困難であれば、 やむを得ない事由がありますので当然に 退職可能です。 診断書と退職届を一方的に送りつけて仕事を辞めてしまっても、法的には全く問題ありません。 会社が退職届を受理してくれない場合はどうすればよい? 会社が退職届を受理してくれない 場合は、どのように対処すればよいのでしょうか。 相談者の疑問 会社に退職届を出そうと思うのですが、受理されなかった場合どうなりますか? 退職届を出しても辞めさせてもらえない場合どうしたらよいですか? 弁護士の回答 例えば、 配達証明付きの内容証明で、退職の意思を伝えることは考えられます。 >退職届を出しても辞めさせてもらえない場合どうしたらよいですか? 一定期間前に退職の申し入れは必要になりますが、 会社に相談者の退職の意思が伝わったのであれば、 一定期間後に退職すればよいと思います。 退職したのであれば会社に行かないということも考えられますし、嫌がらせなどがあって事実上辞めさせてくれないということであれば、弁護士に入ってもらって対応してもらうことも考えられると思います。

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転職して3ヶ月で会社を辞めても再転職できるのか?退職前に考えるべき3つのこと

退職 3ヶ月前

人手不足により、事業所を閉鎖しなくてはならないニュースを目にすることがあります。 さいたま市の人口は全国的に多いとともに、これだけの事業所があることから、人手不足に陥っている事業所も多いかもしれません。 代わりの人材が見つかるまでには時間がかかる場合があり、経営者としては頭の痛い問題にもなりそうです。 そこで、代わりの人材を見つける時間を確保するために、退職する際は3か月前までに予告するよう就業規則を定めることは可能なのでしょうか。 大宮オフィスの弁護士が解説します。 就業規則とは、給与規定や労働条件、職場内の規律やルールなどをまとめた規則のことをいいます。 各会社によって、独自にさまざまな決まりがあります。 そのため、「退職する場合は3か月前までに予告しなければならない」旨を定めることができそうに思えるかもしれません。 実際に、さまざまな会社で、このような退職前の予告期間が定められています。 このような規則は有効になるのでしょうか。 (1)法的な退職予告期間のルール 就業規則は、正社員のほか、働いてもらうすべての人に適用される会社独自のルールです。 そのため、すべての規定について労働者の同意が必要だと思われるかもしれませんが、必ずしもそうではありません。 場合によっては、会社が労働条件を定めること自体は可能になっています。 しかしながら一方で、労働者は、労働基準法などの労働法によって保護されています。 したがって、 労働基準法などの規定に反する就業規則は、たとえ会社が定めたとしても、結局無効になってしまう場合があるのです。 それでは、法律上、退職前の予告期間についてはどのように定められているのでしょうか。 まず、期間の定めのない雇用契約の場合、民法第627条の存在を無視することはできません。 民法第627条1項においては、「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。 この場合において、雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する。 」と規定されています。 この規定によると、期間を定めていない労働者の場合は、2週間前に退職を予告すれば、退職が認められてしまうことになるのです。 たとえ就業規則によって、退職届は3か月前に出すことを定めていたとしても、このような法律を無視することはできません。 また、毎月1回払いの純然たる月給制の場合は、給与計算期間の前半に退職を予告すれば、その計算期間の終了日に退職が成立します(民法627条2項)。 具体的には、月給制の給与計算期間が毎月1日から末日までの場合、その月の10日に退職の意思を告げることで、末日に退職が成立することになるのです。 つまり、 退職の予告期間を就業規則で定めていたとしても、労働者側が、法律の規定に従って退職の予告をした場合、会社側が退職を引き留めることはできないケースがあるのです。 (2)法的に「3か月前」が有効な場合とは もっとも、退職の予告期間を3か月前に設定しても有効な場合があります。 それは、年俸制の契約で雇用していた場合です。 年俸制の場合、通常、1年間の報酬を定めた上で労働契約を締結しています。 毎月給与が支給されていたとしても、報酬を年いくらと定めていたのであれば、年俸制による労働契約といえるでしょう。 月給制の場合、退職の予告期間を3か月前に定めていたとしても、民法の規定を無視することはできない旨を説明しました。 しかし、年俸制であれば、民法627条3項に定められている、 「6か月以上の期間によって報酬を定めた場合には、前項の解約の申入れは、3か月前にしなければならない。 」という規定が適用されます。 つまり、年俸制の場合、労働者は退職する3か月前に予告しなければならず、企業は「退職の際は3か月前に予告しなければならない」旨を就業規則で定めていても問題がないことになります。 他方、年俸制の場合でも、3か月よりも短くすることはできるのでしょうか。 労働者を保護するという観点からは、退職の予告期間として、法律上で規定されている期間よりも短い期間(たとえば1か月)を就業規則で定めることは、問題ないものと考えられます。 労働者の権利のひとつである、退職の自由を阻害しないためです。 一方、期間の定めのある労働契約の場合における契約期間途中の退職は、「やむを得ない事由」がある場合にのみできます。 しかし、「やむを得ない事由」がない場合であっても、会社側が退職を認めるのであれば、退職することに問題はないでしょう。 もっとも、1年を経過したのちはいつでも自由に退職することができます(労働基準法137条)。 なお、就業規則において「退職の申出は1か月前までに」と定めている会社の多くでは、退職社員がきちんと1か月前までに予告しており、円満退職になっていることが多いのではないでしょうか。 これは、退職予告期間に関する規定を含む就業規則において、適切なルールが定められているからであると考えられます。 どのように就業規則を定めたらよいのか等の疑問点については、弁護士からアドバイスを受けることが可能です。 どのような就業規則にしたらよいのかお困りの場合は、弁護士に相談することをおすすめします。 2、定める予告期間に遅れて退職届が出された場合は? 就業規則で定められている退職予告期間に遅れて退職届が提出された場合、会社はどのように対処すればよいのでしょうか。 (1)退職を認めなければならない場合 期間の定めのない労働契約の場合、前述のとおり、法律上は、退職の予告から2週間で退職が成立するものとされています。 したがって、 退職の予告から2週間が経過している場合、会社は退職を認めざるを得ないでしょう。 なお、解雇の場合は、30日前の解雇予告義務や解雇予告手当を支払わなければならないという決まりがあります。 しかし、労働者による一方的な解約である退職にはこのような規制はありません。 すなわち、就業規則で定めている退職予告期間に遅れて退職の予告をして辞めたからという理由だけで、当然に、退職した社員に対して金銭の支払いを求めることはできません。 (2)退職を認めなくてもよい場合 他方、法律で定めている退職予告期間にすら遅れて退職届が出された場合には、当該退職日での退職を認めなくても法的には問題ないでしょう。 3、退職届を受理しなかった場合に起こりうるリスク 期間の定めのない労働契約の場合、たとえ予告期間を3か月と就業規則で定めていたとしても、社員から退職の申出があった場合、2週間で退職が成立してしまうことになるでしょう。 もちろん、その社員が考え直した上で、改めて退職日を会社と社員間で調整し、円満な退職となるのは、社員にとっても会社にとってもメリットがあるでしょう。 しかし、大きな戦力となっている労働者からの退職届については、受理せずに当該労働者にもう少し働いてもらいたいと思う場合もあるでしょう。 では実際に、会社側が退職届を受理せず、結果的に在職を強要した場合どうなるのか、起こりうるリスクをご説明します。 まず、退職届を会社側が受理しなかったとしても、法律で定められている以上、退職の申出から2週間以上たてば、退職は成立するでしょう。 さらに労働者は、自分の権利を守ってもらうために、労働基準監督署に相談することができます。 結果、労働基準監督署からの調査や指導があった場合、会社は大きな不利益を受ける可能性があるでしょう。 このように、 就業規則で社員の退職を縛ることはできませんし、会社側からの命令で退職ができないようにするということもできません。 また、辞めるからといって支払うべき給料支払いを拒否することもできません。 退職届が提出された場合、受理する必要があります。 しかし、退職を予告される前に何らかの対策をしたいとお考えであれば、弁護士に相談することをおすすめします。 会社ができる権利や被るリスクなどについて具体的な指摘とアドバイスができるでしょう。 4、まとめ 会社は労働者と雇用契約を結ぶことにより、一定の労働力を提供してもらうことができます。 もちろんその労働力に対して賃金を支払うことで、一定の関係が保てることとなるのです。 他方、会社としては、せっかく戦力として育てた人材の流出は大きな損失となるため、できる限り退職してもらいたくないと考えることは当然です。 さらに、人手不足により、事業が継続できなくなるおそれもあるため、できる限り、人手不足にならないよう就業規則で退職予告期間を長めに設定したいと思うかもしれません。 しかし、 就業規則よりも法律の規定が優先されることは多いことから、就業規則は絶対ではありません。 人材流出などを就業規則で対策したいと検討しているときや、実際に従業員とトラブルになってしまった場合は、ベリーベスト法律事務所 大宮オフィスまでお気軽にご相談ください。 担当の弁護士が状況に適したアドバイスを行います。 大宮オフィスの主なご相談エリア さいたま市大宮区、さいたま市西区、さいたま市北区、さいたま市見沼区、さいたま市中央区、さいたま市桜区、さいたま市浦和区、さいたま市南区、さいたま市緑区、さいたま市岩槻区、川越市、熊谷市、川口市、行田市、秩父市、所沢市、飯能市、加須市、本庄市、東松山市、春日部市、狭山市、羽生市、鴻巣市、深谷市、上尾市、草加市、越谷市、蕨 市、戸田市、入間市、朝霞市、志木市、和光市、新座市、桶川市、久喜市、北本市、八潮市、富士見市、三郷市、蓮田市、坂戸市、幸手市、鶴ヶ島市、日高市、吉川市、ふじみ野市、白岡市、北足立郡伊奈町、入間郡三芳町、毛呂山町、入間郡越生町、比企郡滑川町、比企郡嵐山町、比企郡小川町、比企郡川島町、比企郡吉見町、比企郡鳩山町、比企郡ときがわ町、秩父郡横瀬町、秩父郡皆野町、秩父郡長瀞町、秩父郡小鹿野町、秩父郡東秩父村、児玉郡美里町、児玉郡神川町、児玉郡上里町、児玉郡大里郡、児玉郡寄居町、南埼玉郡宮代町、北葛飾郡杉戸町、北葛飾郡松伏町にお住まいの方•

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【円満退職】退職の意向を伝えるのは3ヶ月前がベスト説

退職 3ヶ月前

ことの経緯 退職の意思を年末年始の休みに決意し、年明けの仕事始めすぐに業務後上司を個室に呼び出し退職の意図を伝えました。 わたし『実は地元へUターンすることを決めました。 そのため大変お世話になったのですが退職をしたいと思います。 』 上司『嫌な予感がすると思ったら、やっぱり。 まあ、でも決めたことならしょうがないね。 時期は具体的にいつを考えてるの?』 わたし『今担当している案件のコンペが終わる夏頃を考えています。 (今は1月だから半年後の6月から7月頃)』 上司『コンペを終わらせていってくれるのは非常に助かるよ。 まあでも半年も先だからまた時期が迫ってきたら調整させてよ』 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 6ヶ月後、予定通りコンペが終わったものもあればスケジュールがずれたものもあった。 そして上司は拡大した事業のマネージメントに駆け回っており、予定通り6月に辞めるのは自分の性格上、決断ができませんでした・・・。 結果、上司に頼み込まれ9月まで退職を伸ばす事になるのでした・・・。 体験から言える反省 わたしはお世話になった上司が後任を考える猶予が十分あるよう半年前に退職の予定を告げました。 用意周到な性格をした上司なら、後任を探し始めたのかもしれませんが、慢性的に人手不足なわたしの部署では、上司は目の前の仕事に手一杯でした。 その結果、 やめていくやつの後任を探すというタスクは後回しになっていきました。 中途採用をするには半年前では早すぎる ではどうすれば良かったのか? これは、 上司に後任を探すというタスクを『目の前の仕事にする』ことが必要でした。 つまり今から人を探さないと数ヶ月一人分の仕事の穴が空いてしまうという時期に退職を伝えるのです。 採用の流れとして 募集をかけ、応募があり、書類審査をし、面接をし、採用通知を出し、入社日の調整をします。 現在、別の仕事についている人が応募する場合、上記の採用の流れを最短と考えられる1ヶ月間に行って、採用通知を受けて現職に退職の調整をしますよね。 退職の調整も最短で1ヶ月後というのが常識的だと思いますので、どんなに詰め詰めのスケジュールで進めても新しく人が入ってくるのには2ヶ月かかってしまいます。 また、引継ぎのため退職していくわたしと新しくくる後任の勤務期間を被らせたいと思えば2週間から1ヶ月時期が被るのがベストでしょう。 これらを考えると、3ヶ月前が上司的にはゆとりを持って部下の交換をできるリミットとなるわけです。 後任を社内の人間で調整する場合も上記と同じか1ヶ月短縮したスケジュールになるでしょう。 Uターン就職で転職活動は地元に帰ってからは危険 もう一つの失敗要因は、わたしが仕事を地元に帰ってから探すと上司に伝えてしまったことでした。 これにより、地元に帰るといっている6月というリミットはマストではなく(もちろんわたしにとっては気持ち的な問題もあるのでマストなのですが、ここでは客観的に見てという意味) 言ってしまえば泣き落としされやすい状況を作ってしまったのでした。 この場合、わたしは地元に戻る前に転職エージェントを使って面接などを進めておくべきでした。 『今、面接中の企業がありどんなに伸ばしても7月入社と言われている。 そのため6月末には必ず退職しなければならない。 』 と武器を持つべきでした。 今調べてみるとUターン転職にも対応すべく居住地とは違う場所への転職もサポートしてくれるエージェントがあります。 エージェントとの相性や求人を見比べるために大手には少なくとも数社登録しておくことをオススメします。 リクルートエージェント• マイナビ スポンサードサーチ まとめ:円満退社するなら3ヶ月前に退職を伝えよう 退職の旨を伝えるのは実際問題、会社の規則に従えば問題ないです。 1ヶ月程度を規定している会社が多いのではないでしょうか? 入社の時の資料に書いてありますので、わからない人は確認しましょう。 ただ、上記にも書いた通り後任を探すのには2〜3ヶ月かかることが想定されますので、上司にはお世話になったから辞めるって言いづらいと思う方は、断れない退職理由で武装して3ヶ月前に退職の希望を伝えると良いです。 言いづらいからと言って後回しにしていると、自分の予定が狂うだけでなく結局お世話になった上司にも調整の手間などを増やしてしまうかもしれません。 自分にとってベストな結果が出せるよう計画してみてはいかがでしょうか?.

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